- Главная
- Вопрос: Руководитель ООО перевел с 01 июля 2023 года сотрудника предпенсионного возраста (60 лет исполнилось 02 июля 2023 года) на режим неполного рабочего времени с соответствующим понижением зарплаты, устно мотивируя это плохим финансовым положением компании, в противном случае увольнение или сокращение. Было подписано обоими сторонами соответствующее допсоглашение к ТД и издан соответствующий приказ. В приказе и допсоглашении причина перевода не указана. Законно ли это? На какой срок можно распространять такой режим? Какая ответственность может возникнуть для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Руководитель ООО перевел с 01 июля 2023 года сотрудника предпенсионного возраста (60 лет исполнилось 02 июля 2023 года) на режим неполного рабочего времени с соответствующим понижением зарплаты, устно мотивируя это плохим финансовым положением компании, в противном случае увольнение или сокращение. Было подписано обоими сторонами соответствующее допсоглашение к ТД и издан соответствующий приказ. В приказе и допсоглашении причина перевода не указана. Законно ли это? На какой срок можно распространять такой режим? Какая ответственность может возникнуть для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ