- Главная
- Вопрос: Группа коллег работает в федеральном музее. С ними заключены бессрочные трудовые договоры. Стаж работы в данной организации у многих очень большой - десятки лет. Сотрудники хорошо, без нареканий, трудятся. С приходом нового руководства небольшой коллектив отдела подвергается травле. Она выражается в психологическом насилии и неоднократных нарушениях трудовых прав под угрозой увольнения. Последнее из них - принятие приказа об изменении графика выходных дней (с постоянного на "скользящий"). Никого не предупреждали об изменениях. Никаких технических или организационных метаморфоз в службе не происходило, за исключением массовых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Группа коллег работает в федеральном музее. С ними заключены бессрочные трудовые договоры. Стаж работы в данной организации у многих очень большой - десятки лет. Сотрудники хорошо, без нареканий, трудятся. С приходом нового руководства небольшой коллектив отдела подвергается травле. Она выражается в психологическом насилии и неоднократных нарушениях трудовых прав под угрозой увольнения. Последнее из них - принятие приказа об изменении графика выходных дней (с постоянного на "скользящий"). Никого не предупреждали об изменениях. Никаких технических или организационных метаморфоз в службе не происходило, за исключением массовых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ