Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику, где 2 (два) дня работает 2 (два) дня отдыхает. У него по графику выпадает рабочий день на 30.12.2023. Согласно производственного календаря "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30.12.2023 по 08.01.2024. Работодатель утверждает, что 30.12.2023 - не праздничный день и оплата будет начисляться как в обычный рабочий день. Является ли 30.12.2023 праздничным днем? Если является и работодатель отказывается оплачивать его как праздничный день, то что в данной ситуации делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.