Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работодатель 1 августа 2023 года ознакомил работника о прекращении дистанционного режима работы Работодателя с 12.10.2023. Работник в тот же день, 1 августа 2023 года, письменно сообщил об отказе, 12.10.2023 на рабочее место не вышел, продолжил осуществлять работу в дистанционном режиме. Работодатель 13.10.2023 затребовал от работника письменные объяснения невыхода на работу, после получения объяснений 18.10.2023 принял решение продлить дистанционную работу до 25.10.2023, уведомил работника об имеющихся вакантных должностях, установив работнику срок на принятие решения 5 рабочих дней. Можно ли считать действия Работодателя правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Открыть документ в системе ГАРАНТ
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3