- Главная
- Вопрос: Оспаривание расторжения трудового договора в сроки один месяц в судебном порядке, а если ответ от работодателя получен позже и только после ответа становится понятным, что надо обращаться с суд за решением этот факт является уважительной причиной и если нет какой срок считать последним днем обращения, что считать обращением принятое заявление и факт его подачи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Оспаривание расторжения трудового договора в сроки один месяц в судебном порядке, а если ответ от работодателя получен позже и только после ответа становится понятным, что надо обращаться с суд за решением этот факт является уважительной причиной и если нет какой срок считать последним днем обращения, что считать обращением принятое заявление и факт его подачи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ