- Главная
- Вопрос: Работник устроился на работу 26.10.2023, уволился 03.11.2023, отработав в октябре всего 2 смены. С конца октября - прогулы, и в ноябре фактически отработанных часов нет - оформил дни без сохранения заработной платы. Работник работал по графику суммированного учета рабочего времени. Просит заполнить справку для центра занятости и настаивает, чтобы ему высчитали на основе полученного среднего заработка за 2 смены как бы среднюю заработную плату за 3 месяца по Правилам, утвержденным Правительством Российской Федерации от 24 июня 2023 года N 1026. Насколько правомерны такие требования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник устроился на работу 26.10.2023, уволился 03.11.2023, отработав в октябре всего 2 смены. С конца октября - прогулы, и в ноябре фактически отработанных часов нет - оформил дни без сохранения заработной платы. Работник работал по графику суммированного учета рабочего времени. Просит заполнить справку для центра занятости и настаивает, чтобы ему высчитали на основе полученного среднего заработка за 2 смены как бы среднюю заработную плату за 3 месяца по Правилам, утвержденным Правительством Российской Федерации от 24 июня 2023 года N 1026. Насколько правомерны такие требования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ