Вопрос: Работника мобилизовали на СВО, трудовой договор был приостановлен. Но он хочет подписать контракт. Должен ли он уволиться после того, как решил подписать контракт на военную службу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)

Работника мобилизовали на СВО, трудовой договор был приостановлен. Но он хочет подписать контракт. Должен ли он уволиться после того, как решил подписать контракт на военную службу?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Если работник планирует заключить контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и об этом поступит официальное уведомление из федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, то приостановление трудового договора с работником продолжится.

Обоснование позиции:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В силу п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, пребывающим в запасе, которые поступают на военную службу в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, может быть заключен контракт о прохождении военной службы на срок один год или меньший срок.

Таким образом, заключение контракта о прохождении военной службы для участия в операции, проводимой Вооруженными Силами РФ, а также призыв на военную службу по мобилизации не является основанием для расторжения трудовых отношений, в обоих случаях действие трудового договора приостанавливается (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Автоматического изменения в трудовых отношениях с работником при заключении контракта на военную службу не происходит. При этом законодательством не установлен порядок документального оформления работодателем факта изменения основания для приостановления действия трудового договора.

Полагаем, работодатель после получения официального уведомления из федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, вправе издать распорядительный акт (приказ, распоряжение), что с указанной даты основанием для приостановления трудового договора является заключение контракта о прохождении военной службы для участия в операции, проводимой Вооруженными Силами РФ, а не призыв по мобилизации.

На основании вышеизложенного можем сделать вывод о том, что если работник после призыва на военную службу по мобилизации заключит контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и об этом поступит официальное уведомление из федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, то приостановление трудового договора с работником продолжится.

Если это контракт на военную службу, заключенный по иным основаниям, то, в отсутствие заявления работника на увольнение по собственному желанию, по истечении трех месяцев со дня заключения контракта он увольняется по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

29 декабря 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.