- Главная
- Вопрос: Работник был направлен в командировку с 10 по 15 декабря. В связи с задержкой отправки автоколонны, которую должен охранять работник в командировке, он был расположен в гостинице для ожидания времени отправки. 11 декабря после 14.00 директор организации узнает, что работник не выехал с автоколонной, так как он в пьяном виде уехал из гостиницы с вещами. Директор в срочном порядке направил в командировку другого сотрудника. В отдел кадров сообщили об этой ситуации 12 декабря. Никаких документов о нарушении трудовой функции командируемого составлено не было. Как теперь оформить 10 и 11 декабря - как командировку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Работник был направлен в командировку с 10 по 15 декабря. В связи с задержкой отправки автоколонны, которую должен охранять работник в командировке, он был расположен в гостинице для ожидания времени отправки. 11 декабря после 14.00 директор организации узнает, что работник не выехал с автоколонной, так как он в пьяном виде уехал из гостиницы с вещами. Директор в срочном порядке направил в командировку другого сотрудника. В отдел кадров сообщили об этой ситуации 12 декабря. Никаких документов о нарушении трудовой функции командируемого составлено не было. Как теперь оформить 10 и 11 декабря - как командировку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ