- Главная
- Вопрос: Положение об оплате труда работников учреждения и премировании утверждается учредителем, документ публикуется в интернете и СМИ. Обязан ли работодатель знакомить работников с положением, ведь данный документ не является локальным актом в буквальном понимании? Или работники должны сами отслеживать изменения? Положение для конкретного учреждения распространяется на ограниченный круг лиц. Есть ли смысл работодателю утверждать приказом приложение, утвержденное учредителем? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Положение об оплате труда работников учреждения и премировании утверждается учредителем, документ публикуется в интернете и СМИ. Обязан ли работодатель знакомить работников с положением, ведь данный документ не является локальным актом в буквальном понимании? Или работники должны сами отслеживать изменения? Положение для конкретного учреждения распространяется на ограниченный круг лиц. Есть ли смысл работодателю утверждать приказом приложение, утвержденное учредителем? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ