- Главная
- Вопрос: В размещённом ответе на вопрос по суммированному учёту рабочего времени указано, что "Если учетным периодом будет являться не месяц, а другой период, то в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад". Это судебная практика или есть прямой закон? В нашей организации в локальном правовом акте по СУРВ указано, что оплата производится за фактически отработанное количество часов путем умножения часового должностного оклада. И на этом основании при недоработке возникающей по работе даже по утвержденному графику, оплату производят меньше оклада. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: В размещённом ответе на вопрос по суммированному учёту рабочего времени указано, что "Если учетным периодом будет являться не месяц, а другой период, то в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад". Это судебная практика или есть прямой закон? В нашей организации в локальном правовом акте по СУРВ указано, что оплата производится за фактически отработанное количество часов путем умножения часового должностного оклада. И на этом основании при недоработке возникающей по работе даже по утвержденному графику, оплату производят меньше оклада. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ