- Главная
- Вопрос: 29 сентября 2023 года трудовой договор расторгнут с Ивановым А.А. согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В результате увольнения сотрудник получил компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 24.10.2023 от сотрудника поступает заявление о выплате среднего месячного заработка уволенного согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотруднику был выплачен средний месячный заработок за период с 30.09.2023 по 30.10.2023. По состоянию на 10.01.2024 сотрудник не трудоустроен. Какие действия работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: 29 сентября 2023 года трудовой договор расторгнут с Ивановым А.А. согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В результате увольнения сотрудник получил компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 24.10.2023 от сотрудника поступает заявление о выплате среднего месячного заработка уволенного согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотруднику был выплачен средний месячный заработок за период с 30.09.2023 по 30.10.2023. По состоянию на 10.01.2024 сотрудник не трудоустроен. Какие действия работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ