- Главная
- Вопрос: Предприятие ликвидируется 31 июля, с 1 августа открывается новое предприятие (организация будет вести ту же деятельность, штатное расписание не меняется). Я в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Уведомления в письменной форме мне не поступали. Устно просят написать заявление об увольнении. Под сокращение я идти не хочу. Как поступить, чтобы работодатель взял в новую организацию? (Правовед.RU, июль 2023 г.)
Вопрос: Предприятие ликвидируется 31 июля, с 1 августа открывается новое предприятие (организация будет вести ту же деятельность, штатное расписание не меняется). Я в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Уведомления в письменной форме мне не поступали. Устно просят написать заявление об увольнении. Под сокращение я идти не хочу. Как поступить, чтобы работодатель взял в новую организацию? (Правовед.RU, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ