Вопрос: В трудовом договоре работника закреплено, что заработная плата состоит из часового оклада и надбавок, премий, а премия - это право работодателя. Премия работнику выплачивалась всегда за все периоды, кроме месяца увольнения. Сотрудник не проработал 1 день до конца месяца, работодатель при увольнении выплатил только окладную часть. Основанием невыплаты был пункт 8.6 Положения о премировании, виду того, что он не проработал 1 день до конца месяца. Трудовую дисциплину работник не нарушал, дисциплинарных поступков не имелось. Невыплата премии была 27.04.2023. Имеет ли работник право на премию за апрель 2023 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.