- Главная
- Вопрос: У работника сменный график работы, ему установлен годовой суммированный учет рабочего времени, оклад. Каждый месяц по графику имеются переработки. График работы совпал с праздничным днем 1 мая. За этот день произведена доплата в одинарном размере за отработанные часы сверх оклада. При подсчете сверхурочных часов за год отработанные часы 1 мая не учитывались, так как они якобы были оплачены в двойном размере. Правомерно ли не учитывать эти часы как сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: У работника сменный график работы, ему установлен годовой суммированный учет рабочего времени, оклад. Каждый месяц по графику имеются переработки. График работы совпал с праздничным днем 1 мая. За этот день произведена доплата в одинарном размере за отработанные часы сверх оклада. При подсчете сверхурочных часов за год отработанные часы 1 мая не учитывались, так как они якобы были оплачены в двойном размере. Правомерно ли не учитывать эти часы как сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ