Вопрос: Работник был незаконно уволен. Через месяц, на основании предостережения ГИТ, приказ об увольнении работодатель отменил. Работника восстановили на занимаемой ранее должности. Через полгода сотрудник уволился с занимаемой должности по соглашению сторон. В день увольнения работнику выдали на бумажном носителе Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, в которой указаны подряд 2 увольнения: незаконное, отмененное увольнение. В графе 10 проставлен признак отмены записи об увольнении "X"; фактическое законное увольнение через полгода Обязан ли работодатель указывать в СТД-Р недействительную запись о предыдущем незаконном увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.