- Главная
- Вопрос: Если дата увольнения работника в связи с сокращением штата переносится на более поздний срок, то необходимо ли работодателю после нового уведомления работника об этом информировать профком, запрашивать мотивированное мнение (согласование) в рамках ст. 373, 374 ТК РФ, информировать службу занятости, если эти действия уже выполнены на момент первоначального издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятий? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Если дата увольнения работника в связи с сокращением штата переносится на более поздний срок, то необходимо ли работодателю после нового уведомления работника об этом информировать профком, запрашивать мотивированное мнение (согласование) в рамках ст. 373, 374 ТК РФ, информировать службу занятости, если эти действия уже выполнены на момент первоначального издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятий? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ