- Главная
- Вопрос: Человек на руководящей должности в филиале крупной российской компании работал с 2010 года. С ним заключен трудовой договор. Данный договор неоднократно продлевался (подписывались дополнительные соглашения о продлении срока договора (всего 5 раз)). В 2023 году дополнительное соглашение подписывать никто не предложил, человек был уволен, основание - истечение срока трудового договора. Каковы шансы признания данного договора в суде бессрочным? Сильно ли влияет тот факт, что каждый раз трудовые отношения не прекращались, а продлевались? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Человек на руководящей должности в филиале крупной российской компании работал с 2010 года. С ним заключен трудовой договор. Данный договор неоднократно продлевался (подписывались дополнительные соглашения о продлении срока договора (всего 5 раз)). В 2023 году дополнительное соглашение подписывать никто не предложил, человек был уволен, основание - истечение срока трудового договора. Каковы шансы признания данного договора в суде бессрочным? Сильно ли влияет тот факт, что каждый раз трудовые отношения не прекращались, а продлевались? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ