- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ я имею право на сокращенную рабочую неделю, т.к. имею ребенка до 14 лет. рабочее время сокращается на час. Могу ли я сократить обеденное время с 60 до 30 минут? но оно не входит в рабочее время и не оплачивается, это как то может повлиять? Могу ли я в связи с этим сократить рабочий день не на час, а на полтора? Как мне будут оплачиваться рабочие часы: за 7 часов работы или за 6 ч 30 мин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ я имею право на сокращенную рабочую неделю, т.к. имею ребенка до 14 лет. рабочее время сокращается на час. Могу ли я сократить обеденное время с 60 до 30 минут? но оно не входит в рабочее время и не оплачивается, это как то может повлиять? Могу ли я в связи с этим сократить рабочий день не на час, а на полтора? Как мне будут оплачиваться рабочие часы: за 7 часов работы или за 6 ч 30 мин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ