- Главная
- Вопрос: На предприятии производится сокращение. Сотрудники уведомлены за 2 месяца о дате расторжения трудовых договоров в связи с сокращением штата. Один сотрудник заболел и открыл листок нетрудоспособности в дату увольнения. Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменении даты увольнения в связи с сокращением на первый рабочий день после больничного? Должен ли работодатель внести изменения в приказ о сокращении должности заболевшего сотрудника в части изменения даты сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: На предприятии производится сокращение. Сотрудники уведомлены за 2 месяца о дате расторжения трудовых договоров в связи с сокращением штата. Один сотрудник заболел и открыл листок нетрудоспособности в дату увольнения. Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменении даты увольнения в связи с сокращением на первый рабочий день после больничного? Должен ли работодатель внести изменения в приказ о сокращении должности заболевшего сотрудника в части изменения даты сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ