- Главная
- Вопрос: В организации есть несколько штатных единиц с одинаковым названием должностей, но с разными должностными обязанностями по должностной инструкции. Может ли руководитель при составлении представления на премирование сослаться на название должности, а не на должностные обязанности работника? Или нужно все-таки премировать работника, отталкиваясь от его должностных обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В организации есть несколько штатных единиц с одинаковым названием должностей, но с разными должностными обязанностями по должностной инструкции. Может ли руководитель при составлении представления на премирование сослаться на название должности, а не на должностные обязанности работника? Или нужно все-таки премировать работника, отталкиваясь от его должностных обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ