- Главная
- Вопрос: Издан приказ о предстоящем сокращении штата, работнику вручено уведомление о сокращении. С предложенной вакансией новой должности, вводимой в штатное расписание на следующий день после сокращения, работник ознакомился и от нее отказался. За день до увольнения работник написал заявление о переводе на эту новую вводимую должность. Но на эту должность переводится другой работник (приказ издан за день до сокращения первого работника, должность вводится только на следующий день). Обязан ли работодатель отменить изданный приказ о переводе второго работника и предоставить новую должность первому сокращаемому работнику? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Издан приказ о предстоящем сокращении штата, работнику вручено уведомление о сокращении. С предложенной вакансией новой должности, вводимой в штатное расписание на следующий день после сокращения, работник ознакомился и от нее отказался. За день до увольнения работник написал заявление о переводе на эту новую вводимую должность. Но на эту должность переводится другой работник (приказ издан за день до сокращения первого работника, должность вводится только на следующий день). Обязан ли работодатель отменить изданный приказ о переводе второго работника и предоставить новую должность первому сокращаемому работнику? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ