- Главная
- Вопрос: Работник проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Трудоустроился в сентябре 2023. В трудовом договоре указана продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска - 24 дня. При составлении графика отпусков на 2024 специалист ОК включил только 16 дней, аргументируя это тем, что работник не проживает в районе Крайнего Севера и ему полагаются только дни за местность приравненную к Крайнему Северу. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Работник проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Трудоустроился в сентябре 2023. В трудовом договоре указана продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска - 24 дня. При составлении графика отпусков на 2024 специалист ОК включил только 16 дней, аргументируя это тем, что работник не проживает в районе Крайнего Севера и ему полагаются только дни за местность приравненную к Крайнему Северу. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ