Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: У вновь устраивающегося работника электронная трудовая книжка, подтверждение из сведений о трудовой деятельности. В трудовой книжке в бумажном варианте у прежнего работодателя после оформления заявления на перевод на электронную трудовую книжку, продолжались вести записи, а именно перевод и увольнение работника. Как должен действовать новый работодатель? В этой ситуации нужно исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, а именно перевод и увольнение? В трудовой книжке написано, что 28.12.2020 работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: У вновь устраивающегося работника электронная трудовая книжка, подтверждение из сведений о трудовой деятельности. В трудовой книжке в бумажном варианте у прежнего работодателя после оформления заявления на перевод на электронную трудовую книжку, продолжались вести записи, а именно перевод и увольнение работника. Как должен действовать новый работодатель? В этой ситуации нужно исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, а именно перевод и увольнение? В трудовой книжке написано, что 28.12.2020 работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ