- Главная
- Вопрос: На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Работа вахтовым методом в условиях Крайнего севера. По графику работы у работника рабочие дни выпадают на праздничные январские дни. По итогам года образовалась переработка в размере 230 часов. При подсчете часов переработки, работодатель вычитает из общего количества часов переработки часы, отработанные в праздничные рабочие дни, объясняя тем, что эти часы уже были оплачены в двойном размере. Правомерны ли действия работодателя? Как в таких случаях производится подсчет рабочего времени и его оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: На предприятии введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Работа вахтовым методом в условиях Крайнего севера. По графику работы у работника рабочие дни выпадают на праздничные январские дни. По итогам года образовалась переработка в размере 230 часов. При подсчете часов переработки, работодатель вычитает из общего количества часов переработки часы, отработанные в праздничные рабочие дни, объясняя тем, что эти часы уже были оплачены в двойном размере. Правомерны ли действия работодателя? Как в таких случаях производится подсчет рабочего времени и его оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ