- Главная
- Вопрос: По СОУТ сотрудникам положено молоко или другие равноценные продукты. Сперва работниками выдавалось молоко, но затем работодателем было принято решение перевести работников на специализированный кисель (который разрешен для замены молока и соответствует требованиям приказа Минтруда РФ N 291н). Нужно ли было брать с сотрудников согласие на перевод с молока на кисель, если данный кисель официально соответствует всем нормам и разрешен Минтрудом для замены? Какие штрафные санкции будут применены к работодателю, если все-таки нужно было брать согласие с работников, а он это не сделал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: По СОУТ сотрудникам положено молоко или другие равноценные продукты. Сперва работниками выдавалось молоко, но затем работодателем было принято решение перевести работников на специализированный кисель (который разрешен для замены молока и соответствует требованиям приказа Минтруда РФ N 291н). Нужно ли было брать с сотрудников согласие на перевод с молока на кисель, если данный кисель официально соответствует всем нормам и разрешен Минтрудом для замены? Какие штрафные санкции будут применены к работодателю, если все-таки нужно было брать согласие с работников, а он это не сделал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ