- Главная
- Вопрос: Ранее задавался вопрос. В Ваших ответах постоянно идет речь о возможности увольнения работника за прогул в рабочие дни после отпуска без сохранения заработной платы, несмотря на то, что в вопросах однозначно указано, что работник после прогула и отпуска без сохранения зарплаты увольняется по собственному желанию (т.е. нет больше никаких рабочих дней). В данной ситуации работодатель не сможет уволить работника за прогул, т.к. после отпуска без сохранения зарплаты у работника нет рабочих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Ранее задавался вопрос. В Ваших ответах постоянно идет речь о возможности увольнения работника за прогул в рабочие дни после отпуска без сохранения заработной платы, несмотря на то, что в вопросах однозначно указано, что работник после прогула и отпуска без сохранения зарплаты увольняется по собственному желанию (т.е. нет больше никаких рабочих дней). В данной ситуации работодатель не сможет уволить работника за прогул, т.к. после отпуска без сохранения зарплаты у работника нет рабочих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ