Вопрос: Последний рабочий день сотрудника выпадает на субботу. Можно ли произвести окончательный расчет в понедельник? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)

Последний рабочий день сотрудника выпадает на субботу. Можно ли произвести окончательный расчет в понедельник?

Если суббота была изначально указана в заявлении об увольнении и согласована с работодателем как последний рабочий день, то увольнение должно быть произведено в этот день.

В этот же день должен быть произведен окончательный расчет с работником.

Работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера в этот день.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть четвертая ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

- Энциклопедия решений. Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного (январь 2024):

"Если дата увольнения, определенная по всем правилам ст. 80 ТК РФ, приходится на рабочий для увольняющегося сотрудника день, трудовой договор в любом случае прекращается в этот день, даже если это суббота, воскресенье или праздник. Уволить работника раньше или позже этой даты на том основании, что такой день является нерабочим для сотрудников, ответственных за оформление увольнения, трудовое законодательство не позволяет (см. также письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).

А если дата увольнения работника выпала на его нерабочий день, может ли быть произведено увольнение или дату нужно перенести?

В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Как следует, например, из части первой ст. 121 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником, в том числе, на время выходных и нерабочих праздничных дней. Таким образом, трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). Это правило применяется, когда необходимо определить момент окончания срока. Значит, статья 14 ТК РФ применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился. Именно в такой ситуации прекращение трудового договора производится в последний день срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 14 ТК РФ такой день всегда является рабочим для увольняющегося сотрудника.

Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал или не может не учитывать, часть четвертая ст. 14 ТК РФ не применяется, поскольку в такой ситуации определять дату окончания какого-либо срока не нужно. В этом случае дата увольнения может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день";

- Вопрос: Дата увольнения по собственному желанию, если срок предупреждения истекает в нерабочий праздничный день (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2022 г.);

- Вопрос: 1 сентября 2016 года сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 17 сентября 2016 года. 17 сентября 2016 года является выходным днем. Как должен поступить работодатель? Каким числом можно уволить сотрудника, если он не перепишет заявление? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.);

- Вопрос: Организация работает по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье - выходные дни. В организацию 04.05.2018 поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию 20.05.2018 - в выходной день - воскресенье, в последний день отпуска. Какова в данном случае будет процедура увольнения: дата приказа на увольнение, как выдать трудовую книжку и произвести полный расчет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2018 г.).

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Васильева Ольга

10 января 2024 г.