- Главная
- Вопрос: В нашей организации электронный кадровый документооборот осуществляется в системах работодателя. Со стороны работодателя приказы подписываются УНЭП. Вместе с тем руководитель организации предоставил право подписи кадровых приказов третьему лицу, не работнику организации, выдав нотариальную доверенность. Может ли такое третье лицо, не состоящее в трудовых отношениях, подписывать УНЭП электронные документы в системах работодателя? Дело в том, что согласно ст. 22.3 ТК РФ документы могут подписываться УНЭП, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора, а в нашем случае трудового договора нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В нашей организации электронный кадровый документооборот осуществляется в системах работодателя. Со стороны работодателя приказы подписываются УНЭП. Вместе с тем руководитель организации предоставил право подписи кадровых приказов третьему лицу, не работнику организации, выдав нотариальную доверенность. Может ли такое третье лицо, не состоящее в трудовых отношениях, подписывать УНЭП электронные документы в системах работодателя? Дело в том, что согласно ст. 22.3 ТК РФ документы могут подписываться УНЭП, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора, а в нашем случае трудового договора нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ