- Главная
- Вопрос: Был заключен трудовой договор с работодателем, в котором не указан размер заработной платы, а идёт отсылка на локальный нормативный акт, с которым я, как работник, не была ознакомлена. Зарплата выплачивалась в размере, оговоренная устно. На данный момент идёт судебное разбирательство. Можно ли суд просить изменить трудовой договор от 2020 г. в части раздела заработной платы, или может нужно допсоглашение в этом случае составить, чтобы работодатель указал размер заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Был заключен трудовой договор с работодателем, в котором не указан размер заработной платы, а идёт отсылка на локальный нормативный акт, с которым я, как работник, не была ознакомлена. Зарплата выплачивалась в размере, оговоренная устно. На данный момент идёт судебное разбирательство. Можно ли суд просить изменить трудовой договор от 2020 г. в части раздела заработной платы, или может нужно допсоглашение в этом случае составить, чтобы работодатель указал размер заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ