Вопрос: Работник организации был задержан правоохранительными органами, а затем по решению суда заключен под стражу, в связи с чем не имел возможности в этот период фактически осуществлять трудовую деятельность. Работник обратился с заявлением о признании времени его отсутствия на работе простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Работодатель отказывается оплачивать простой. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.