- Главная
- Вопрос: Во время нахождения работника в отпуске руководитель не возложил ни на кого обязанности сотрудника. Таким образом, трудовые функции сотрудника никем не выполнялись. После выхода из отпуска работник был вынужден выполнять текущую работу, а также выполнять объем работ накопленный за время его отпуска. Обязан ли работодатель в данном случае устанавливать доплату за расширение зоны обслуживания работнику? Присутствует ли в описанной ситуации нарушение режима труда и отдыха? Как затребовать доплату за двойной объем работы, если сотрудник уже уволен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Во время нахождения работника в отпуске руководитель не возложил ни на кого обязанности сотрудника. Таким образом, трудовые функции сотрудника никем не выполнялись. После выхода из отпуска работник был вынужден выполнять текущую работу, а также выполнять объем работ накопленный за время его отпуска. Обязан ли работодатель в данном случае устанавливать доплату за расширение зоны обслуживания работнику? Присутствует ли в описанной ситуации нарушение режима труда и отдыха? Как затребовать доплату за двойной объем работы, если сотрудник уже уволен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ