Вопрос: С педагогическим работником (учителем) заключен срочный трудовой договор для замещения основного работника в связи с нахождением его в отпуске по беременности и родам. Поскольку на период замещения временно отсутствующих педагогических работников определение учебной нагрузки осуществляется на определенный срок в порядке замещения, то возникает вопрос: в случае отсутствия временного работника (больничный лист), который замещает основного работника, в табеле учета рабочего времени 3-му учителю ставить замещение основного работника или временно исполняющего обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.