- Главная
- Вопрос: В ст. 91 ТК РФ в части 3 указано про исчисление нормы рабочего времени с отсылкой на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Правильно ли понимаю, что ч. 3 ст. 91 ТК РФ применяется для суммированного учета? И нет необходимости для несуммированного учета сравнивать норму рабочего времени с производственным календарем? Вопрос в связи с тем, что в организации сокращенная пятница и обед 45 минут. Следовательно, в некоторых месяцах могут быть отклонения на 15 минут относительно производственного календаря. Будет ли в данном случае нарушение при том, что норма в неделю 40 часов соблюдается?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В ст. 91 ТК РФ в части 3 указано про исчисление нормы рабочего времени с отсылкой на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Правильно ли понимаю, что ч. 3 ст. 91 ТК РФ применяется для суммированного учета? И нет необходимости для несуммированного учета сравнивать норму рабочего времени с производственным календарем? Вопрос в связи с тем, что в организации сокращенная пятница и обед 45 минут. Следовательно, в некоторых месяцах могут быть отклонения на 15 минут относительно производственного календаря. Будет ли в данном случае нарушение при том, что норма в неделю 40 часов соблюдается?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ