- Главная
- Вопрос: Сотруднику выдано уведомление о сокращении с предложением новой должности. Работник на перевод на новую должность согласился (письменное согласие в уведомлении, написано заявление на перевод на новую должность). Между работодателем и работником подписано дополнительное соглашение к трудовому договору на перевод на новую должность с 01 марта 2024 года, работник ознакомлен с приказом о переводе. Может ли работник до 01.03.2024 года отозвать свое согласие и заявление на перевод на новую должность и претендовать на сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Сотруднику выдано уведомление о сокращении с предложением новой должности. Работник на перевод на новую должность согласился (письменное согласие в уведомлении, написано заявление на перевод на новую должность). Между работодателем и работником подписано дополнительное соглашение к трудовому договору на перевод на новую должность с 01 марта 2024 года, работник ознакомлен с приказом о переводе. Может ли работник до 01.03.2024 года отозвать свое согласие и заявление на перевод на новую должность и претендовать на сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ