- Главная
- Вопрос: Подан иск в суд о незаконном увольнении с требованием о компенсации за время вынужденного прогула и восстановлении на работе. Имеет ли право истец трудиться у другого работодателя пока идёт судебный процесс, чтобы получить эту компенсацию у прежнего работодателя или же он не должен устраиваться ни на какую-либо другую работу? И в случае признания судом увольнения незаконным, при выплате этой компенсации за вынужденный прогул, вычитается ли из её размера доход, полученный от другого работодателя за то время, пока шёл судебный процесс? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Подан иск в суд о незаконном увольнении с требованием о компенсации за время вынужденного прогула и восстановлении на работе. Имеет ли право истец трудиться у другого работодателя пока идёт судебный процесс, чтобы получить эту компенсацию у прежнего работодателя или же он не должен устраиваться ни на какую-либо другую работу? И в случае признания судом увольнения незаконным, при выплате этой компенсации за вынужденный прогул, вычитается ли из её размера доход, полученный от другого работодателя за то время, пока шёл судебный процесс? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ