- Главная
- Вопрос: Сотрудник (преподаватель) имеет право по отпускам на 56 дней (основной) + 8 дополнительных дней = 64 дня. Работник сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (срок до 18.02.2024). Но 18.01.2024 собирается писать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением. Уточните правильность расчета дней компенсации за дни больничных по беременности и родам. В частности интересует расчет дней компенсации из расчета основного отпуска (56 дней) и дополнительного отпуска (8 дней) или только по основному отпуску (56 дней)? Сотрудник ушел в декрет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Сотрудник (преподаватель) имеет право по отпускам на 56 дней (основной) + 8 дополнительных дней = 64 дня. Работник сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (срок до 18.02.2024). Но 18.01.2024 собирается писать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением. Уточните правильность расчета дней компенсации за дни больничных по беременности и родам. В частности интересует расчет дней компенсации из расчета основного отпуска (56 дней) и дополнительного отпуска (8 дней) или только по основному отпуску (56 дней)? Сотрудник ушел в декрет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ