- Главная
- Вопрос: С работодателем заключено соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию 09.01.24 г. Через неделю я узнала факт беременности. Сообщила об этом работодателю, он отказал мне в восстановлении. Соответственно, зная о факте беременности раньше, я не заключала бы данное соглашение. Трудоустроена была на ставку постоянную. Правомерно ли это не восстанавливать сотрудника, в связи сложившихся обстоятельств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: С работодателем заключено соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию 09.01.24 г. Через неделю я узнала факт беременности. Сообщила об этом работодателю, он отказал мне в восстановлении. Соответственно, зная о факте беременности раньше, я не заключала бы данное соглашение. Трудоустроена была на ставку постоянную. Правомерно ли это не восстанавливать сотрудника, в связи сложившихся обстоятельств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ