- Главная
- Вопрос: В связи с изменениями с 01.01.2024 г. в статью 256 ТК РФ: работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени и получает пособие по обязательному социальному страховании. Надо ли выводить Работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет для продолжения работы в режиме неполного рабочего времени? Надо ли выводить Работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 лет до 3 лет для продолжения работы в режиме неполного рабочего времени? Может ли Работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В связи с изменениями с 01.01.2024 г. в статью 256 ТК РФ: работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени и получает пособие по обязательному социальному страховании. Надо ли выводить Работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет для продолжения работы в режиме неполного рабочего времени? Надо ли выводить Работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 лет до 3 лет для продолжения работы в режиме неполного рабочего времени? Может ли Работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ