Вопрос: В коллективном договоре прописано, что годовая премия выплачивается по результатам деятельности ГБУ МО, размер премии каждому работнику рассчитывается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), фактически отработанного времени в календарном году пропорционально к премиальному фонду. Премию дали в 2 раза меньше, чем работникам с тарифной ставкой ниже. Взысканий не было, на больничном не был. Законно ли действие работодателя? И обязан ли работодатель ознакомить с причинами уменьшения премии? И ещё, если можно, Единовременная премия за декабрь. Порядка начисления ни где не прописано (по крайней мере я не нашёл). Начислили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.