- Главная
- Вопрос: Один из пунктов трудового договора гласит, что выполнение дополнительной работы с письменного согласия работника путём заключения дополнительного соглашения. Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию (отдельный ЛНА, не приложение к трудовому договору). В новую редакцию включили пункт в раздел обязанности: выполняет обязанности отсутствующего второго делопроизводителя (на время болезни, командировки, иные причины). Работодатель требует подписать новую должностную инструкцию. Есть ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? В организации 2 делопроизводителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Один из пунктов трудового договора гласит, что выполнение дополнительной работы с письменного согласия работника путём заключения дополнительного соглашения. Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию (отдельный ЛНА, не приложение к трудовому договору). В новую редакцию включили пункт в раздел обязанности: выполняет обязанности отсутствующего второго делопроизводителя (на время болезни, командировки, иные причины). Работодатель требует подписать новую должностную инструкцию. Есть ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? В организации 2 делопроизводителя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ