- Главная
- Вопрос: В организации работает сотрудник с 3 группой инвалидности. Условия труда на рабочем месте были допустимые. Провели СОУТ, условия изменились и признаны - вредными 3.1. по тяжести трудового процесса. В ИПРА работнику рекомендовано: "доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда". Является ли ИПРА - медицинским заключением, по которому работника могут отстранить от работы, в связи с рекомендациями работы только в допустимых или оптимальных условиях труда? Или нужно работника направлять на медицинский осмотр? Должны ли предложить работнику другую работу? Или уволить по медицинским показаниям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В организации работает сотрудник с 3 группой инвалидности. Условия труда на рабочем месте были допустимые. Провели СОУТ, условия изменились и признаны - вредными 3.1. по тяжести трудового процесса. В ИПРА работнику рекомендовано: "доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда". Является ли ИПРА - медицинским заключением, по которому работника могут отстранить от работы, в связи с рекомендациями работы только в допустимых или оптимальных условиях труда? Или нужно работника направлять на медицинский осмотр? Должны ли предложить работнику другую работу? Или уволить по медицинским показаниям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ