- Главная
- Вопрос: У меня заключен трудовой договор с условием "Датой прекращения трудового договора является: выход основного сотрудника", но при этом сотрудник, чье ФИО указано в договоре работает и является действующим работником со дня заключения этого договора. Таким образом, работодатель ставит в затруднительное положение так как может расторгнуть данный договор в любой момент. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: У меня заключен трудовой договор с условием "Датой прекращения трудового договора является: выход основного сотрудника", но при этом сотрудник, чье ФИО указано в договоре работает и является действующим работником со дня заключения этого договора. Таким образом, работодатель ставит в затруднительное положение так как может расторгнуть данный договор в любой момент. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ