• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работаю в организации с июня 2016 года. В сентябре на 7 дней уходила на больничный, с ноября 2020 г. по март 2021 г. - больничный по беременности и родам, с марта 2021 г. по апрель 2021 г. дополнительный отпуск по беременности и родам, далее по октябрь 2023 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01.11.2023 досрочно вышла на работу, с 24.11.2023 по 03.12.2023 - больничный по уходу за ребенком и с 04.12.2023 по 17.12.2023 - ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете отпускных период ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет бухгалтер не исключает и в итоге начисления производятся как на вновь прибывшего сотрудника. Правомерны ли расчеты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.