- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое возникает обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Есть предположение: информирование центра занятости о введении/отмене неполного рабочего времени необходимо только тогда, когда такие действия производятся по инициативе работодателя, об изменениях по инициативе работника уведомлять не требуется. Правомерно оно или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Согласно ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое возникает обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Есть предположение: информирование центра занятости о введении/отмене неполного рабочего времени необходимо только тогда, когда такие действия производятся по инициативе работодателя, об изменениях по инициативе работника уведомлять не требуется. Правомерно оно или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ