Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В какой форме работник должен предоставить объяснение? Достаточно ли написать в электронной рабочей почте или необходимо обязательно письменно от руки? Кто именно должен затребовать такое объяснение от работника? Непосредственно его руководитель? Либо руководитель организации? Или любой другой сотрудник? Какую ответственность несет работодатель, если применено взыскание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.