- Главная
- Вопрос: В нашей организации 1 работодатель, но имеется 10 самостоятельных структурных подразделений (отдельные юридические лица). При переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое работодатель и организация у сотрудника не меняются, меняется только структурное подразделение, но вместе с этим он переходит от одного юридического лица к другому. У нас в связи с этим возникают проблемы с некорректность подачи отчетов в ФСС по форме ЕФС-1. ФСС настаивает, что такие переводы должны проходить через мероприятие увольнение в связи с переводом, но ведь в нашей ситуации работодатель не меняется. Как нам поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В нашей организации 1 работодатель, но имеется 10 самостоятельных структурных подразделений (отдельные юридические лица). При переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое работодатель и организация у сотрудника не меняются, меняется только структурное подразделение, но вместе с этим он переходит от одного юридического лица к другому. У нас в связи с этим возникают проблемы с некорректность подачи отчетов в ФСС по форме ЕФС-1. ФСС настаивает, что такие переводы должны проходить через мероприятие увольнение в связи с переводом, но ведь в нашей ситуации работодатель не меняется. Как нам поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ