- Главная
- Вопрос: В 2022 году (мой первый рабочий год в организации) вместо 47 дней отпуска, мне предоставили 15. когда писали заявления на отпуск на 2023 год, я включила туда 47 дней за 2023 год и 32 дня за 2022 год. 47 дней мне подтвердили, на остальные сказали никто тебе их не даст. График отпусков был мной подписан. Далее мы писали на 2024 год, где было сказано расписать только 47 дней. Меня не устраивает, что 32 дня так и висят у меня потерянные. Написала вне графика заявление, что с 02.02.2024 прошу предоставить мне 20 дней отпуска. Мне отказали. Имеют ли право мне отказывать? И как выбить свой наработанный отпуск ещё в 2022 году? Ответ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В 2022 году (мой первый рабочий год в организации) вместо 47 дней отпуска, мне предоставили 15. когда писали заявления на отпуск на 2023 год, я включила туда 47 дней за 2023 год и 32 дня за 2022 год. 47 дней мне подтвердили, на остальные сказали никто тебе их не даст. График отпусков был мной подписан. Далее мы писали на 2024 год, где было сказано расписать только 47 дней. Меня не устраивает, что 32 дня так и висят у меня потерянные. Написала вне графика заявление, что с 02.02.2024 прошу предоставить мне 20 дней отпуска. Мне отказали. Имеют ли право мне отказывать? И как выбить свой наработанный отпуск ещё в 2022 году? Ответ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ