• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Правомерны ли требования работодателя в части планирования графика отпусков на 2024 год с учетом условий: периоды отпуска должны обязательно включать 20 будних дней и 8 выходных? В ТК РФ такого ограничения найти не удалось, однако кадровые специалисты требуют распределить периоды на 14, 7 и 7 дней, чтобы итоговое количество дней отпуска включало 20 будних дней и 8 выходных. Ссылаясь на ст. 125 ТК РФ, мной запланирован отпуск на 2024 год, в котором учтены также резервы отпуска с 2023 года. Кадры отказываются фиксировать данные периоды, ссылаясь на нормы законодательства, не позволяющие распределить оставшиеся 14 из 28 дней только на будни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.