- Главная
- Вопрос: На данный момент с 12.2023 я работаю дистанционно в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с изменениями в ТК РФ (ст. 256) прошу разъяснения в следующей ситуации: Если я продолжу работать неполный рабочий день, то могу ли я в то же время находиться дальше в отпуске по уходу с выплатой или я обязана прервать отпуск и написать заявление на выход из него? То есть, я хочу понять, если я не планирую завершать отпуск по уходу и выходить из него на данный момент, имею ли возможность работать дальше в формате дистанционного неполного дня или мне необходимо завершить работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: На данный момент с 12.2023 я работаю дистанционно в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с изменениями в ТК РФ (ст. 256) прошу разъяснения в следующей ситуации: Если я продолжу работать неполный рабочий день, то могу ли я в то же время находиться дальше в отпуске по уходу с выплатой или я обязана прервать отпуск и написать заявление на выход из него? То есть, я хочу понять, если я не планирую завершать отпуск по уходу и выходить из него на данный момент, имею ли возможность работать дальше в формате дистанционного неполного дня или мне необходимо завершить работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ