- Главная
- Вопрос: Сотрудник с 40-часовой рабочей неделей (8-часовой рабочий день) направляется в командировку в организацию, в которой установлен 11-часовой рабочий день. Работа предполагается по графику этой организации. Возникает ли в таком случае сверхурочная работа в командировке, требующая оплаты по ст. 152 ТК РФ? Допустимо ли привлекать сотрудника в командировке к работе более двух дней подряд по 11 часов (при условии, что график по основному месту работы 8-часовой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Сотрудник с 40-часовой рабочей неделей (8-часовой рабочий день) направляется в командировку в организацию, в которой установлен 11-часовой рабочий день. Работа предполагается по графику этой организации. Возникает ли в таком случае сверхурочная работа в командировке, требующая оплаты по ст. 152 ТК РФ? Допустимо ли привлекать сотрудника в командировке к работе более двух дней подряд по 11 часов (при условии, что график по основному месту работы 8-часовой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ